被辞退的劳务派遣工赔偿数额是多少

法律分析：
（1）劳务派遣工被辞退的赔偿情况存在多种。当用工单位将派遣工退回，派遣单位重新安排工作时，通常不存在赔偿问题。这是因为劳动关系依然存续，只是工作岗位有变动。
（2）若派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可获得相应赔偿。赔偿依据是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳务派遣工遇到辞退情况，要注意区分是否为违法解除，若对赔偿有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。