2025年无故被辞退赔偿标准是多少

（一）劳动者收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其无故辞退属违法行为，要求按规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除合同，劳动者可要求单位按经济补偿的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。

结论：
用人单位无故辞退劳动者属违法，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若遇到用人单位无故辞退的情况，劳动者应积极维护自身权益。如果对赔偿计算等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维权。

用人单位无故辞退劳动者是严重的违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

具体的补偿计算方式为，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限而定。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另外，若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

为保障自身权益，劳动者在遭遇无故辞退时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。同时可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。