劳动合同纠纷案时效期是多久

法律分析：
（1）劳动合同纠纷案存在仲裁时效和诉讼时效。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。比如，当劳动者发现工资被无故克扣，此时就开始计算仲裁时效。
（2）仲裁时效可中断，若当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，时效从中断时重新计算。例如，劳动者向用人单位提出补发工资要求，仲裁时效就会重新起算。
（3）因不可抗力或其他正当理由导致不能在规定仲裁时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
（4）对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。

提醒：
劳动者和用人单位要留意时效问题，及时主张权利，避免因时效问题丧失维权机会。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要及时关注自身权益，一旦知道或应当知道权利被侵害，需在一年内申请劳动仲裁，避免因超时效丧失仲裁机会。
（二）若在仲裁时效内，可通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务等方式使仲裁时效中断，重新计算时效。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，要留意仲裁时效中止情况，待原因消除后继续计算时效。
（四）收到仲裁裁决书后，若不服裁决，务必在十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动合同纠纷案时效分仲裁和诉讼两种。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.仲裁时效会中断，如一方主张权利、请求救济或对方同意履约，中断后重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.若对仲裁裁决不满，需在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
劳动合同纠纷案的时效分为一年仲裁时效和十五日诉讼时效，仲裁时效存在中断、中止情形。
法律解析：
劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应知权利受侵害时起算。若当事人一方主张权利、寻求有关部门救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时重新计算。若遇不可抗力或其他正当理由无法在规定期间申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。若对仲裁裁决不服，需自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。劳动合同时效规定至关重要，关系到当事人权益能否通过法律途径实现。大家若对劳动合同纠纷时效问题或者其他劳动法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。