员工试用期被解雇赔偿标准是多少

结论：
用人单位在试用期违法解除劳动合同，通常需支付一个月工资作为赔偿金；若能证明劳动者不符合录用条件或劳动者存在过错情形，可合法解除且无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除试用期劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以试用期违法解雇赔偿金一般是一个月工资。不过，若用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，或者劳动者严重违反用人单位规章制度等存在过错情形，用人单位可合法解除合同，无需支付赔偿。这既保障了劳动者权益，也维护了用人单位的用工自主权。如果在试用期遇到劳动合同解除方面的问题，不确定自身权益状况，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

用人单位在试用期违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，一般是一个月工资。不过，若能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，或因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错情形被解雇，用人单位可合法解除且无需支付赔偿。

为避免此类纠纷，用人单位应做到：
1.明确录用条件并在招聘和入职时清晰告知劳动者。
2.完善规章制度，明确严重违纪等过错情形的界定。
3.做好员工试用期表现的记录和评估，为合法解除合同提供证据。
劳动者则要详细了解录用条件和单位规章制度，在试用期认真工作，维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在试用期违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以试用期违法解雇一般赔一个月工资。
（2）若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，可合法解除合同且无需赔偿。
（3）因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被解雇，用人单位无需支付赔偿。

提醒：
劳动者遇到试用期被解雇情况，要先判断是否属于违法解除。若不确定，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到试用期违法解除劳动合同，可先与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工资数额、用人单位违法解除等相关证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。