员工仲裁怎么赔

结论：
员工申请仲裁赔偿要结合具体请求确定，违法解除合同可获二倍赔偿，未签合同可获二倍工资，拖欠工资可获足额支付及可能的赔偿金，仲裁需提供证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法解除劳动合同，员工可按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿根据工作年限计算。未签书面劳动合同且超过一个月不满一年，单位需付二倍工资。单位拖欠工资，仲裁会要求其足额支付且可能加付赔偿金。员工在仲裁时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据来支撑自己的主张，这样才能更好地争取合法赔偿。如果您在劳动仲裁赔偿方面有任何疑问，或者不确定自己的情况该如何申请赔偿，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。

1.员工申请仲裁赔偿需依据具体仲裁请求而定。若单位违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，工作年限决定经济补偿金额，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，需向员工每月支付二倍工资。
3.若单位拖欠工资，仲裁会要求单位足额支付工资，还可能加付赔偿金。
4.员工仲裁时要提供证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明自身主张，争取合法赔偿。

建议员工平时妥善保存各类工作相关证据，遇到纠纷及时咨询专业法律人士，按法律程序合理维权。

法律分析：
（1）当单位违法解除劳动合同，员工可获得相应赔偿。赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位未与员工签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，单位需向员工每月支付二倍工资。
（3）对于单位拖欠工资的情况，仲裁会要求单位足额支付工资，还可能加付赔偿金。
（4）员工申请仲裁时，需提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明自身主张，以此争取合法赔偿。

提醒：
员工申请仲裁时要注意证据的收集和保存，不同案情赔偿标准和证据要求有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工申请仲裁赔偿需区分不同情形。单位违法解除劳动合同，按工作年限计算经济补偿，再要求二倍赔偿金；未签书面劳动合同，在规定时间内可要求单位支付二倍工资；单位拖欠工资，仲裁会裁决支付工资及可能的赔偿金。
（二）员工在仲裁时要积极收集证据，像劳动合同可证明劳动关系，工资条能体现工资情况，考勤记录可证明工作时长等，以此支撑自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。