工资多久不给算是拖欠

结论：
工资支付周期届满用人单位未支付工资即拖欠，劳动者可与单位协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
工资须以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若约定按月支付，到约定日期未付即构成拖欠，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，超期未付同样算拖欠。当劳动者遭遇工资拖欠，可先与单位协商解决，协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到疑惑或纠纷，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1.用人单位在工资支付周期届满后未支付工资即构成拖欠。工资需以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若约定按月支付，到约定日期未支付便属拖欠，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，超期未付同样算拖欠。
2.解决措施和建议：劳动者遇到工资拖欠，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工资支付有明确规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，工资支付周期届满后未支付即算拖欠。若用人单位与劳动者约定按月支付，到约定支付日未支付就构成拖欠。
（2）遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。
（3）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，超过该期限未支付也属于拖欠。
（4）劳动者遇到工资拖欠，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：劳动者要留意工资支付时间，遇到拖欠及时采取措施维权。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者日常应留存工资支付相关证据，如工资条、银行转账记录等，方便日后维权。

（二）当遇到工资拖欠，先友好与用人单位协商，明确表达按时支付工资的要求。

（三）若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。

（四）也可在规定时间内申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。