产假时解除合同赔偿标准怎样界定

（一）若劳动者遇到产假期间被用人单位解除劳动合同的情况，可先与单位沟通，明确指出其行为违法，要求恢复劳动关系或按标准支付赔偿金。
（二）计算赔偿金时，按自己在单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则对应半个月工资，这里工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，算出经济补偿后乘以二得到赔偿金数额。
（三）若单位拒绝支付赔偿，及时收集劳动合同、工资流水、产假证明等能证明劳动关系、工资情况及产假事实的证据。
（四）凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。