从公司辞职后被要求赔偿损失怎么办

1.公司要求辞职员工赔偿，得有合法依据。若员工违反服务期、竞业限制约定，或因故意、重大过失致公司受损，赔偿要求可能合法。
2.违反服务期或竞业限制约定，员工需按约定付违约金；因工作失误造成损失，公司要证明损失存在及与员工行为的因果关系。
3.员工遇到此类情况，先和公司协商，让其提供损失证据和计算依据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁时积极举证反驳公司不合理诉求。

结论：
公司要求辞职员工赔偿损失需有合法依据，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式应对。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司要求辞职员工赔偿损失，需证明员工违反服务期约定、竞业限制约定，或因故意、重大过失造成经济损失。若违反服务期或竞业限制约定，员工需按约定支付违约金；若因工作失误造成损失，公司要举证损失存在及与员工行为的因果关系。员工遇到此类情况，可先与公司协商，要求其提供损失证据和计算依据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，员工要积极举证反驳公司不合理诉求。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.公司要求辞职员工赔偿损失需合法依据，当能证明员工违反服务期或竞业限制约定，或因故意、重大过失致公司损失时，赔偿要求或合法。若违反相关约定，员工需按约支付违约金；若因工作失误致损，公司要举证损失及因果关系。
2.解决措施和建议：员工遇到此类情况，可先和公司协商，要求其提供损失证据与计算依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。仲裁时，员工要积极举证，反驳公司不合理诉求。

法律分析：
（1）公司要求辞职员工赔偿损失，必须有合法依据。当公司能证明员工辞职违反服务期或竞业限制约定，或因故意、重大过失致公司经济受损时，赔偿要求可能合法。
（2）对于违反服务期或竞业限制约定的情况，员工需按约定支付违约金。
（3）若因工作失误造成损失，公司要承担举证责任，证明损失存在以及与员工行为的因果关系。
（4）员工遇到此类情况，可先与公司协商，要求其提供损失证据和计算依据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，员工应积极举证，反驳公司不合理诉求。

提醒：员工要注意留存工作中的相关证据，面对公司赔偿要求时冷静处理，若情况复杂建议咨询进一步分析。