主动放弃缴纳社保会产生什么后果

结论：
主动放弃缴纳社保不可取，对劳动者和企业都存在不利后果。
法律解析：
依据《社会保险法》，社保是国家强制要求缴纳的。对于劳动者，放弃社保意味着失去诸多保障。养老保险缴费年限不足会降低养老金待遇，影响退休后经济生活；医疗保险缺失会使患病时高额医疗费用需自行承担；工伤保险未缴纳，工伤损失可能只能自己承受；失业保险无法享受，失业后生活压力无法通过失业金缓解；生育保险的放弃则让生育时无法享受生育津贴和费用报销。从企业方面来看，即便员工主动放弃，企业为员工缴纳社保是法定义务，不缴纳会被社保部门责令改正，还可能面临罚款。所以，无论是劳动者还是企业，都不应主动放弃缴纳社保。若对社保缴纳相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

主动放弃缴纳社保对劳动者和企业都有不利后果，不可取。
1.对劳动者来说，放弃缴纳社保会丧失多项权益。养老保险缴费年限不足会降低养老金待遇，影响退休后的经济保障；医疗保险无法报销费用，患病需自行承担高额费用；工伤保险中，若遭遇工伤且企业赔偿不足，损失只能自己承担；失业保险方面，失业后无法领取失业金；生育保险则无法享受生育津贴和医疗费用报销。
2.对企业而言，即便员工主动放弃，企业仍有义务为员工缴纳社保，否则可能被社保部门责令改正并面临罚款。

建议劳动者重视社保权益，不要轻易放弃缴纳。企业应依法履行社保缴纳义务，保障员工权益和自身合法经营。

法律分析：
（1）劳动者主动放弃社保，在养老保险上，缴费年限不够会降低养老金待遇，影响退休后的经济保障。
（2）医疗保险方面，不参保意味着生病时所有医疗费用都要自己承担，经济压力巨大。
（3）工伤保险中，一旦发生工伤，若企业赔偿不到位，劳动者只能自己承受损失。
（4）失业保险和生育保险也无法享受相应待遇，失业时没有失业金，生育时不能报销费用和领取生育津贴。
（5）企业即使有员工主动放弃，也必须依法为员工缴纳社保，否则会被社保部门责令改正并罚款。

提醒：劳动者和企业都应重视社保缴纳，主动放弃社保会让双方面临法律风险和经济损失，情况不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。

（一）对劳动者的建议：要充分认识社保权益的重要性，不要因短期利益主动放弃社保缴纳。若已放弃，应及时与企业沟通恢复缴纳，保障自身养老、医疗、工伤、失业和生育权益。
（二）对企业的建议：严格遵守法律规定，即便员工主动放弃，也应为其缴纳社保，避免面临责令改正和罚款等风险。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。