员工事假期间工资怎么算

结论：员工请事假期间，若无劳动合同、集体合同或用人单位规章制度等额外约定，用人单位可不支付工资；若有更高标准约定，按约定执行。
法律解析：法律规定劳动者在法定工作时间内参加社会活动或者享受年休假、探亲假等假期时，用人单位要按劳动合同规定标准支付工资，但事假未在范围内。即正常情况下，员工请事假期间用人单位无需支付工资。然而，如果劳动合同、集体合同或者用人单位规章制度存在高于此标准的规定，就需按照约定执行。例如企业规定每月有一定天数的带薪事假，那么就应发放这期间的工资。如果大家在工资支付方面还有疑问或者遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

1.员工请事假，若无额外约定，用人单位可不支付工资。这符合相关规定，劳动者依法参加社会活动、享受法定休假时，单位应按标准支付工资，但事假不属此范围。
2.若劳动合同、集体合同或用人单位规章制度有更高标准规定，应按此执行。例如企业规定每月有一定天数带薪事假，就需按此发放工资。
3.建议用人单位在制定规章制度时明确事假工资支付标准，并在劳动合同中清晰约定，避免劳动纠纷。员工也应了解所在单位的相关规定。

法律分析：
（1）通常情况下，员工请事假期间，用人单位有权不支付工资。因为法定应支付工资的情形，像劳动者在法定工作时间参加社会活动，或是享受年休假、探亲假、婚假、丧假等，并不包含事假。
（2）但如果劳动合同、集体合同中有相关约定，或者用人单位规章制度有高于常规标准的规定，就需按照约定或规定执行。例如企业规定员工每月有一定天数带薪事假，就应按此发放事假工资。

提醒：
员工和用人单位都应明确合同及规章制度中关于事假工资的规定。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）员工请事假时，若劳动合同、集体合同或用人单位规章制度无高于法定标准的约定或规定，用人单位可不支付工资。员工需知晓自身无此期间工资权益，企业应按此操作。
（二）若上述合同或制度有高于法定标准的约定，像规定每月有一定天数带薪事假，用人单位需按约定或规定给员工发放相应事假工资。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里未提及事假需支付工资，意味着若无额外约定，事假可不支付工资。