仲裁请求双倍工资日期怎么算

结论：
用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，支付双倍工资起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签，自用工满一月次日至满一年前一日支付双倍工资且视为订立无固定期限合同，仲裁时效一年。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在用工方面有及时与劳动者签订书面劳动合同的义务。若超过一个月不满一年未签，需支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。起算和截止时间明确了双倍工资的计算区间。而满一年未签的情况，不仅要支付双倍工资，还视为订立无固定期限劳动合同，这进一步强化了对劳动者的保护。同时，仲裁时效为一年，提醒劳动者要及时维护自身权益。如果在劳动用工过程中，遇到有关双倍工资计算、仲裁时效等方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.双倍工资仲裁请求日期计算分两种情况。用人单位用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订书面合同前一日。若用工满一年未签合同，从用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。
2.仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者要及时关注自身权益，在时效内主张权利。
3.建议劳动者入职后主动要求签订书面合同，留存工作证据。若未签合同，在知晓权益受损一年内及时申请仲裁，维护自身合法权益。同时，用人单位应依法及时与劳动者签订合同，避免法律风险。

法律分析：
（1）用人单位未在规定时间与劳动者签订书面劳动合同，在超过一个月不满一年期间，需支付双倍工资。起算时间是用工满一个月的次日，截止到补订合同前一日。比如，用工开始后第二个月开始计算双倍工资，直到签订合同前一天。
（2）若满一年都未签订合同，从用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，同时满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。
（3）申请双倍工资仲裁有一年时效限制，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。

提醒：
劳动者要注意双倍工资仲裁时效，及时主张权利。不同情况的仲裁请求日期计算有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位超过一个月不满一年未签合同，双倍工资起算时间是用工满一个月次日，截止到补订书面合同前一日。比如1月1日用工，2月2日起算双倍工资，若5月1日补订合同，截止到4月30日可要求双倍工资。
（二）用人单位满一年未签合同，自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。如1月1日用工，2月2日至次年1月1日前可要求双倍工资。
（三）仲裁时效一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日算。若劳动者3月知道未签合同权益受损，仲裁时效到次年3月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。