自愿解除劳动合同的补偿金会给多少

结论：
一般劳动者自愿解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿；但因用人单位过错导致劳动者自愿解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限和月工资计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，正常情况下劳动者主动解约，用人单位无补偿义务。不过当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者因此自愿解约，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资指解约或终止前十二个月的平均工资。如果在劳动解约及补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

通常劳动者自愿解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。不过，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者以此自愿解约，单位需支付补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为避免此类补偿纠纷，用人单位应做到：
1.严格按劳动合同约定提供劳动保护和条件，保障劳动者工作环境安全。
2.及时足额支付劳动报酬，建立完善薪酬发放制度。
3.依法为劳动者缴纳社会保险费，履行法定义务。

法律分析：
（1）通常劳动者自愿解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。这是基于双方在意思自治的基础上，劳动者主动选择结束劳动关系。
（2）然而，当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此自愿解约，用人单位需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，防止用人单位利用优势地位侵害劳动者权益。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

提醒：
劳动者遇到用人单位有过错情形时，要保留好相关证据，以便主张经济补偿；不同案情补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者解除劳动合同时，先确认用人单位是否存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错情况，若存在，可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。
（二）以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并在解除通知中明确指出用人单位的过错行为及依据。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，按照工作年限计算补偿金额，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。