不发工资申请仲裁拿赔偿金流程什么

结论：不发工资申请仲裁拿赔偿金需按准备材料、申请仲裁、仲裁委处理、参加庭审、等待裁决等流程进行，对裁决结果不服或单位不履行有相应后续处理方式。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者遇到单位不发工资的情况，可通过仲裁维权。准备仲裁申请书、身份证明等相关材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委按规定时间决定是否受理、送达副本、安排庭审。双方参加庭审进行举证、辩论，仲裁庭在规定时间内作出裁决。若劳动者对裁决不服可向法院起诉，单位在特定情形下可申请撤销裁决。裁决生效后单位不履行，劳动者可申请强制执行。若在仲裁过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

不发工资申请仲裁拿赔偿金，需按以下流程操作：
1.准备材料：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明如劳动合同，以及工资发放记录等能证明单位欠薪的证据。
2.申请仲裁：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交材料申请仲裁，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
3.受理安排：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后5日内将申请书副本送达被申请人，并安排仲裁庭和开庭时间。
4.参加庭审：双方按通知参加庭审，在庭审中举证、辩论。
5.作出裁决：仲裁庭在受理45日内作出裁决，情况复杂可延长15日。若劳动者对裁决不服可在15日内向法院起诉，单位在特定情形下可申请撤销裁决。裁决生效后单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）准备材料是申请仲裁的基础，完备的证据能有力支撑诉求，如仲裁申请书明确主张，工资发放记录直观体现欠薪情况。

（2）向正确的仲裁委申请仲裁很关键，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委有管辖权，选择合适的仲裁委能确保仲裁程序顺利进行。

（3）仲裁委的受理和送达程序有明确时间规定，这保障了双方的知情权和参与权，使仲裁程序规范有序。

（4）庭审是双方展示证据、阐述观点的重要环节，充分的举证和辩论有助于仲裁委查明事实。

（5）仲裁裁决有时间限制，特殊情况可延长，劳动者和单位对裁决结果有不同的救济途径，裁决生效后单位不履行，劳动者可申请强制执行。

提醒：
申请仲裁要确保材料真实有效，注意各环节的时间节点。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若单位不发工资想通过仲裁拿赔偿金，按流程进行时，在准备材料阶段要确保仲裁申请书内容完整准确，身份证明真实有效，劳动关系证明和工资发放记录等证据充分且能有力证明单位欠薪。
（二）选择有管辖权的仲裁委时，要明确是劳动合同履行地还是用人单位所在地的仲裁委，避免因管辖问题耽误时间。
（三）在仲裁委受理案件后，要及时关注仲裁庭安排和开庭时间，提前做好庭审准备，整理好证据和辩论思路。
（四）若对裁决结果不满意，劳动者要在规定的15日内及时向法院起诉，单位在符合特定情形时也要及时申请撤销裁决。裁决生效后单位不履行，劳动者应尽快向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。