长期拖欠工资不给怎么办

结论：
长期拖欠工资，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉；有工资欠条且不涉及其他劳动争议可直接起诉。
法律解析：
依据相关法律，劳动者遭遇长期拖欠工资有多种维权途径。与用人单位协商是解决问题的第一步，若能达成一致可高效解决。若协商无果，劳动监察部门可介入，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。而有工资欠条且无其他劳动争议时，可直接起诉，简化了维权流程。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对长期拖欠工资，可多途径维权。与用人单位协商是首选，可要求其支付工资并明确支付时间，此方式直接有效，利于维护双方关系。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，能借助行政力量施压。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

若持有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。

建议劳动者维权时保留证据，如劳动合同、工资条等。协商时注意沟通方式，投诉和仲裁要按规定流程操作，必要时可咨询专业人士。

法律分析：
（1）劳动者遭遇长期拖欠工资，与用人单位协商是首要选择，明确要求支付工资及给出支付时间，这是最直接的解决方式。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，若逾期不支付还能责令加付赔偿金，能给用人单位一定压力。
（3）申请劳动仲裁需在规定的一年时效内提出书面申请，通过仲裁机构来裁决工资支付问题。若对仲裁结果不满意，在法定期限内还能向法院起诉。
（4）若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉，简化了维权流程。

提醒：
维权要注意时效问题，及时收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商时，劳动者要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，明确表达自己的诉求和期望支付的时间。
（二）向劳动监察部门投诉时，应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，配合劳动监察部门的调查。
（三）申请劳动仲裁，要在规定的一年时效内，写清仲裁请求和事实理由，按要求提交相关证据。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院，要在十五日的期限内，准备好起诉状和相关证据。
（五）有工资欠条直接起诉的，要确保欠条内容清晰明确，包括金额、欠款人等信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。