当个人和用人单位解除劳动关系怎么弄

（一）协商解除劳动关系，双方应就关键事项达成一致后签订解除协议，明确解除时间和经济补偿等具体内容，避免后续产生纠纷。
（二）劳动者预告解除，需严格按照提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知的规定执行。遇到单位有未足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，可即时解除并主张经济补偿。
（三）用人单位单方解除时，只有在劳动者严重违反规章制度等法定情形下，才可解除且无需补偿。因劳动者不能胜任工作等情形解除，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。若违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。