劳动纠纷 法律问答
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南昌-李思...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南昌-杨梦...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南昌-黄健律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
南昌-王剑...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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提前一个月通知开除员工要给赔偿吗[律师回复] 提前一个月通知开除员工是否给赔偿，得分情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工符合这些情形，单位提前一个月通知解除合同不用赔偿。比如在试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，同时和其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，用欺诈、胁迫等手段让合同无效，被依法追究刑事责任。 要是没有上述情况，单位提前一个月通知开除员工，就可能违法或要支付经济补偿了。单位违法解除合同，要给员工赔偿金，是经济补偿标准的两倍。如果是无过失性辞退还提前一个月通知了，单位要按员工工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 所以，要是单位开除员工，员工要看看自己属不属于该给赔偿的情况。如果觉得单位违法解除，员工可收集如劳动合同、工资条、工作证等证据去申请劳动仲裁维权。单位开除员工时也得依据法律规定，不能随意解除合同，避免不必要的纠纷。律图宜春
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在一个单位工作超十年遭裁员怎样解决[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在一个单位连着工作满十年，这就算是比较特殊的雇佣关系情形了。要是遇到裁员问题，可以这么处理。 2、如果单位是合法裁员，依据法律规定，单位得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，按照劳动者在本单位工作的年头来算，工作满一年就给一个月工资的补偿。工作时间在六个月以上但不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3、要是单位属于违法裁员，劳动者可以要求单位接着履行劳动合同，单位也得这么做。要是劳动者不想让单位继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 4、如果劳动者和单位在补偿或者赔偿问题上谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉。也能在一年之内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在十五天内向人民法院提起诉讼。 如今劳动法律不断完善，劳动者的权益保障会更加全面。在未来，对于类似连续工作满十年这种特殊雇佣关系的保护，可能还会有更细化的规定，以适应不断变化的就业市场。本地专业咨询...
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实习生和用人单位是否构成劳动关系[律师回复] 实习生和用人单位是否构成劳动关系，得根据不同情况判断。 在校学生利用业余时间勤工助学，不视作就业，没建立劳动关系。像大学生利用寒暑假去单位兼职实习，主要是为了实践学习、积累工作经验，并非以就业为目的，和单位一般不构成劳动关系。 要是实习生已经毕业，到单位实习，同时还满足《关于确立劳动关系有关事项的通知》里规定的要件，那就构成劳动关系。这些要件包括：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 另外，职业院校安排学生到单位实习，若属于教学实践活动，通常不会认定为劳动关系。但要是实习内容和单位业务密切相关，学生受单位管理且有报酬，符合劳动关系特征，也可能会被认定为劳动关系。 建议用人单位明确实习生身份，判断是否符合劳动关系构成要件，依法签订相关协议。实习生也要了解自身权益，若认为构成劳动关系，可保留工作证据，遇纠纷及时咨询维权。律图南昌
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认定员工被迫离职应该怎么做[律师回复] 要认定员工是被迫离职，可以从这几个方面入手。 先确认有没有迫使员工离职的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位用暴力、威胁，或者非法限制人身自由这些手段强迫员工劳动，或者单位违规指挥、强行让员工冒险作业，危及到员工人身安全了，员工可以马上解除劳动合同，不用提前告诉单位。另外，单位没按时足额发工资、没依法给员工交社保等情况，也能算迫使员工离职。 员工得保留好被迫离职的证据。证据形式有很多，像书面通知、聊天记录、工资条、考勤记录等。如果单位用快递给员工发了相关决定，员工要把快递单和文件内容保存好。要是因为拖欠工资被迫离职，员工可以收集工资发放记录，对比一下来证明单位没足额发工资。 还有，员工得及时用法定的方式提出解除劳动关系。一般要给单位提交书面通知，在通知里明确说明是因为单位的哪些违法行为，导致自己被迫离职。提交通知的时候，别忘了保留好证据。 要是员工和单位在被迫离职的问题上有了争议，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。在仲裁或者诉讼的时候，员工得拿出足够的证据，证明自己是被迫离职的，这样才能维护好自己的合法权益。本地优选咨询...
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员工旷工迟到被开除是否有赔偿[律师回复] 1、员工因为旷工迟到被开除能不能拿到赔偿，得具体情况具体分析。要是单位的规章制度里清楚写明，旷工迟到到了一定程度就算严重违反规定，而且这个规章制度制定的流程是合法的。也就是说，它是经过民主程序制定出来的，还向员工公示或者告知过。在这种情况下，单位依据这个规章制度开除旷工迟到的员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这属于合法解除劳动合同，单位不用给员工赔偿。 2、但要是单位的规章制度有问题，比如没经过民主程序制定，或者没向员工公示、告知，那这个规章制度对员工就没有约束力。这时单位因为员工旷工迟到就把人开除，很可能会被判定为违法解除劳动合同。按照法律，单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 总的来说，员工旷工迟到被开除后有没有赔偿，重点就在于单位的规章制度合不合法，解除劳动合同的程序规不规范。律图南昌
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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