辞退工作十年员工扯皮该怎么解决

1.补偿规定：员工无过错被辞退，单位要按工作年限补偿，工作十年支付十个月工资；违法辞退需付双倍赔偿金。
2.协商解决：双方就辞退原因和补偿金额协商，达成一致后签协议。
3.投诉渠道：协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.仲裁诉讼：可申请劳动仲裁，准备好相关证据；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

结论：
辞退工作十年员工产生纠纷，若员工无过错，单位辞退需支付经济补偿或违法辞退需支付双倍赔偿金，双方可先协商，协商不成员工可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工不存在严重违规等过错时，单位辞退员工需给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，工作十年就应支付十个月工资；若单位违法辞退，则要支付双倍赔偿金。在解决纠纷方面，协商是较为友好的方式，双方明确辞退原因和补偿金额等并签订协议，能高效解决问题。若协商无果，员工有其他途径维权。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量让单位改正；申请劳动仲裁时，准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据很关键；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在辞退员工或被辞退过程中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.辞退工作十年员工产生纠纷，单位需依据情况给予补偿。若员工无过错，单位辞退应按每满一年支付一个月工资标准给予补偿，十年支付十个月工资；若单位违法辞退，则需支付双倍赔偿金。
2.解决纠纷可按以下步骤进行：
-双方先协商，就辞退原因和补偿金额等达成一致并签订协议。
-若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位改正。
-员工也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。
-若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）在辞退工作十年员工的纠纷中，法律规定若员工无过错，单位辞退应给予经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作十年就是十个月工资。若单位违法辞退，需支付双倍赔偿金，这是保障员工合法权益的重要规定。
（2）解决纠纷的途径多样。首先可通过协商，双方就辞退原因和补偿金额等事宜达成一致后签订协议，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，该部门会介入调查并责令单位改正。
（4）员工也能申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据向当地劳动仲裁机构提出申请。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
在处理此类纠纷时，员工要注意收集和保存好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。