劳动仲裁自己需要准备什么

法律分析：
（1）准备材料是申请劳动仲裁的基础。仲裁申请书能明确双方主体、诉求及事实依据；身份证明可确认申请人身份；劳动关系证明是认定双方存在劳动关系的关键；证据材料则是支持诉求的有力武器，且附上证据清单能让仲裁委清晰了解证据情况。
（2）确定管辖仲裁委十分重要。选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，可确保仲裁申请被正确受理，避免因管辖问题耽误时间。
（3）了解仲裁流程能使申请人更好地参与仲裁活动。熟悉立案到审理各环节的规定和时间节点，可避免因错过时间而导致不利后果。

提醒：
准备材料时要确保真实有效，选择管辖仲裁委要准确，若对仲裁流程有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）准备材料：写仲裁申请书，把双方信息、仲裁请求和事实理由写清；带上能证明身份的证件，如身份证；准备能证明劳动关系的东西，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；收集证据来支持诉求，如加班记录、辞退通知等，同时要附上证据清单。

（二）确定管辖仲裁委：通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

（三）了解仲裁流程：熟悉从立案到审理各个环节的相关规定和时间节点，并按时参加仲裁活动。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

申请劳动仲裁，可按以下步骤准备：
一是准备材料。包含仲裁申请书，写清双方信息、请求与理由；身份证明，如身份证；劳动关系证明，像合同、工资记录等；证据材料及清单，如加班记录、辞退通知等。
二是确定管辖仲裁委。通常选劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
三是了解仲裁流程。熟悉立案到审理的规定和时间，按时参加仲裁。

结论：
申请劳动仲裁需做好准备，包括准备相关材料、确定管辖仲裁委、了解仲裁流程。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁时，准备材料是基础。仲裁申请书要清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这有助于仲裁委了解争议核心。身份证明能确认申请人身份，劳动关系证明可证明与用人单位的雇佣关系，证据材料则是支持仲裁请求的关键，且需附证据清单以便梳理。确定管辖仲裁委也很重要，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，这样能保证仲裁申请被正确受理。同时，了解仲裁流程，熟悉从立案到审理各环节的规定和时间节点，能确保按时参加仲裁活动，保障自身权益。若在申请劳动仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的帮助。