劳动合同的违约责任是什么

法律分析：
（1）劳动合同违约责任是合同当事人一方不履行或履行不符合约定时应承担的民事责任。用人单位违约情形多样，像违法解除或终止合同、未及时足额支付报酬、未依法提供劳动条件等。针对这些违约行为，用人单位需按规定支付赔偿金、经济补偿或补足工资差额等。例如违法解约，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）劳动者违约主要集中在违反服务期约定和竞业限制约定。违反服务期约定时，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过单位提供的培训费用。违反竞业限制约定，则需支付违约金并继续履行竞业限制义务。

提醒：
用人单位和劳动者都应严格遵守劳动合同约定，避免违约。不同违约情形对应不同法律后果，建议遇到具体案情时咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位应对措施：
要严格遵守劳动合同约定，不随意违法解除或终止合同。及时足额支付劳动者报酬，依法提供劳动条件。若出现违约，应主动按规定支付赔偿金、经济补偿或补足工资差额等。

（二）劳动者应对措施：
遵守服务期约定和竞业限制约定，若接受了单位培训，应在服务期内认真工作。若违反约定，要按约定支付合理的违约金，并继续履行竞业限制义务等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动合同违约责任是指合同当事人不履行或不按约定履行合同义务时需承担的民事责任。
2.用人单位违约情况有违法解除或终止合同、欠薪、未提供劳动条件等，要支付赔偿金、经济补偿或补足工资。如违法解约，需付双倍经济补偿。
3.劳动者违约主要是违反服务期和竞业限制约定。违反服务期要付违约金，不超单位培训费用；违反竞业限制需付违约金并继续履行义务。

结论：
劳动合同违约责任分用人单位和劳动者违约，用人单位违约需支付赔偿金等，劳动者违约要支付违约金等。
法律解析：
在劳动合同中，用人单位若出现违法解除或终止合同、未及时足额支付报酬、未依法提供劳动条件等违约情形，需按规定承担支付赔偿金、经济补偿或补足工资差额等责任，如违法解约要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而劳动者违约主要集中在违反服务期约定和竞业限制约定，违反服务期约定要按约定支付不超单位培训费用的违约金，违反竞业限制约定需支付违约金并继续履行竞业限制义务。这体现了法律对劳动合同双方权利义务的规范和保障。如果在劳动合同履行过程中遇到违约相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。