确认劳动关系的诉讼时效是几年

法律分析：
（1）确认劳动关系纠纷需遵循劳动争议仲裁前置程序，仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这为当事人维护权益设定了时间框架，督促其及时主张权利。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。这充分考虑了劳动者在劳动关系中的相对弱势地位，保障其能在合适时机追讨报酬。
（3）若劳动关系终止，劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院，为当事人提供了进一步的救济途径。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效和起诉时间节点，及时主张权益。不同案情适用规则可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若要确认劳动关系，需留意仲裁时效。一般情况下，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（三）申请仲裁后，若对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.确认劳动关系纠纷要先经过劳动争议仲裁，仲裁时效是一年，从当事人知道权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时因拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请。
3.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。总之，先在时效内仲裁，不服再按时限起诉。

结论：
确认劳动关系需先在仲裁时效内申请仲裁，对仲裁结果不服再在规定时间内起诉。
法律解析：
确认劳动关系纠纷适用劳动争议仲裁前置程序，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，要自终止之日起一年内提出。当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。比如，当劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生纠纷时，就需按照这个流程来处理。如果您在确认劳动关系方面遇到了问题，或者对相关法律规定还有疑问，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律建议和帮助。