未签订劳动合同双倍工资赔偿标准多少

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，未签满一年按实发工资再付一倍，计算期为满一个月次日至补订合同前一日；满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同，申请仲裁时效一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障劳动者权益，规定用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同是其法定义务。若未在规定时间签订，就要承担支付双倍工资的责任。计算双倍工资时以实发工资为基数，已发的一倍工资基础上再补发一倍。若满一年未签，既支付双倍工资又视为订立无固定期限劳动合同。不过劳动争议申请仲裁时效为一年，劳动者要及时维护自身权益。如果遇到类似劳动纠纷或对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地了解自己的权益和维权途径。

用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。双倍工资以劳动者每月实发工资为基数，已支付一倍，再支付一倍，计算期间从用工满一个月次日至补订合同前一日。若满一年未签，自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，及时与用人单位沟通签订书面劳动合同。
2.若用人单位未签订，劳动者要留意工资发放和工作时间，保留证据。
3.劳动者需在仲裁时效一年内，及时向劳动仲裁机构主张权益，维护自身合法利益。

法律分析：
（1）用人单位在特定时间未与劳动者签书面劳动合同，需支付双倍工资。这是法律为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工的重要规定。
（2）双倍工资以劳动者每月实发工资为基数，单位已支付一倍，还需再支付一倍。计算时间从用工满一个月次日起，到补订合同前一日。
（3）若满一年都没签合同，自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，同时视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同。
（4）劳动争议仲裁时效为一年，劳动者要在时效内主张权益，否则可能无法得到法律支持。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，在仲裁时效内主张双倍工资权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，可要求用人单位按每月实发工资再支付一倍工资，从用工满一个月次日算到补订合同前一日。
（二）若满一年都没签合同，劳动者可要求自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资，同时视为已订立无固定期限劳动合同。
（三）劳动者要及时主张权益，因为劳动争议申请仲裁时效为一年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。