试用期内老板突然让你辞职,可以要求赔偿吗

法律分析：
（1）试用期内老板让员工辞职，是否需赔偿关键在于单位能否证明员工不符合录用条件。若单位有明确录用标准，且能举证员工未达标，那么解除劳动合同无需赔偿。
（2）若单位无法证明员工不符合录用条件，或者存在违法解除的情况，就属于违法解除劳动合同。此时员工有权要求赔偿金，数额为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。
（3）员工遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意留存能证明劳动关系、工作情况等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工应先确认单位解除理由是否合理。若单位能拿出明确录用标准，且证明自己未达标准，可能无法获得赔偿；若单位无法证明，则可争取赔偿。
（二）若认为单位违法解除，员工可先与单位友好协商赔偿事宜。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期老板让员工辞职，赔偿情况分两种。若单位能证明员工不符录用条件，如单位有明确标准且员工未达标，解除合同无需赔偿。
2.若单位无法证明或违法解除，员工可要求赔偿。此时属违法解除，赔偿金是经济补偿二倍。工作不满半年，经济补偿为半个月工资。
3.员工可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期内老板突然让员工辞职，员工能否获赔偿取决于用人单位能否证明员工不符合录用条件，能证明则无需赔偿，不能证明或违法解除时员工可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位有明确录用标准且能证明员工未达该标准，即员工不符合录用条件，此时解除劳动合同无需支付赔偿。但如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者存在违法解除的情况，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满半年的支付半个月工资。员工遇到此类问题可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在劳动权益方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。