公司拖欠工资怎么要求

劳动者面对公司拖欠工资，可通过多种途径维权。公司按时支付工资是法定义务，若拖欠工资，劳动者可采取系列措施追讨。
1.与公司协商，明确指出公司按时支付工资的法定义务，要求限期发放工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由其责令公司支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。
5.以公司拖欠工资为由解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿。

劳动者需及时采取合适途径维权，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者面对公司拖欠工资，协商是首选的温和解决方式。向公司表明按时支付工资是其法定义务，要求限期发放，这有助于和平解决问题。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可依法要求公司支付经济补偿。

提醒：
劳动者在维权时要注意保留好相关证据，且不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到公司拖欠工资，先与公司协商，向其说明按时支付工资是应尽的法律责任，要求在一定期限内发放工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作关系和工资情况的材料，让劳动监察部门责令公司支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.与公司协商，告知按时发工资是其法定义务，要求限期支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令公司支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
5.以拖欠工资解除合同，可要求公司支付经济补偿。