员工旷工企业是否可以解除劳动合同

结论：
员工旷工，企业在规章制度合法且履行法定程序时，可解除劳动合同且无需支付经济补偿；若制度不合法或未履行程序，解除行为可能违法并担责。
法律解析：
企业若想以旷工为由解除劳动合同，规章制度要明确旷工定义和解除标准，且该制度需经民主程序制定并向员工公示。当员工旷工达到制度规定的严重违反程度，企业能依据《劳动合同法》，以严重违反用人单位规章制度单方面解除合同，无需支付经济补偿。但企业解除合同时要遵循法定程序，像通知工会等。如果企业未履行相应程序，或者规章制度不合法，那么其解除行为就可能被认定为违法，需要承担相应法律责任。若遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业在员工旷工符合条件时可解除劳动合同，但需依规合法操作。当员工旷工达到企业规章制度规定的严重违反程度，企业能依据《劳动合同法》以严重违反规章制度为由，单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。

为保障解除的合法性，企业应做到：其一，明确旷工定义及解除合同标准，且规章制度要经民主程序制定并向员工公示；其二，解除劳动合同时遵循法定程序，如通知工会等。若企业未履行程序或规章制度不合法，解除行为会被认定违法，需承担法律责任。所以企业要严格规范自身行为，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）企业若想以旷工为由解除劳动合同，需先完善自身的规章制度。明确规定旷工的定义以及达到何种程度可解除合同，且此制度要经过民主程序制定并向员工公示，确保制度的合法性与有效性。
（2）当员工旷工达到规章制度里规定的严重违反程度，企业能依据相关法律规定，以严重违反用人单位规章制度为由，单方面解除劳动合同，并且无需支付经济补偿，这是企业的合法权利。
（3）企业在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，比如通知工会等。若企业未履行这些程序，或者规章制度不合法，其解除行为就可能被认定为违法，从而要承担相应法律责任。

提醒：企业制定规章制度要合法合规并公示，解除合同时严格按程序操作；员工应遵守企业规定，避免旷工风险。若遇纠纷，建议及时咨询分析。

（一）企业应完善规章制度，明确旷工定义与解除合同标准，按民主程序制定并向员工公示，确保制度合法合规且员工知晓。
（二）当员工旷工达到严重违反规定的程度，企业依据《劳动合同法》以严重违反规章制度为由，单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。
（三）企业解除劳动合同时，要遵循法定程序，如通知工会等，避免因程序瑕疵导致解除行为违法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。