上班工资迟发多久算拖欠

法律分析：
（1）法律明确规定工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。只要用人单位超出一个工资支付周期没支付工资，就构成拖欠工资。
（2）常见的工资支付周期是一个月，要是用人单位在约定支付日未支付，且延迟超一个月，就属于拖欠行为。但各地关于工资支付周期和“无故拖欠”的规定存在不同。
（3）当劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可先尝试和单位协商解决。协商无果后，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：各地对工资支付规定有别，劳动者遇到拖欠工资情况，建议及时咨询专业人士，结合当地规定维权。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资时，先整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，这有助于后续维权。
（二）与用人单位协商时，要明确表达自己的诉求，要求其在合理期限内支付拖欠工资，并留存好协商的聊天记录或录音。
（三）向劳动监察部门投诉时，需详细准确地说明用人单位的信息和拖欠工资的具体情况。
（四）申请劳动仲裁要按照规定准备好仲裁申请书和相关证据，在规定时间内提交申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.法律规定，工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。超过一个工资支付周期不发工资就算拖欠，一般支付周期是一个月。
2.各地对工资支付周期和“无故拖欠”的认定可能不同，若约定支付日未发且超一个月，通常算拖欠。
3.劳动者遇单位拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位超过一个工资支付周期未支付工资算拖欠工资，劳动者遇此情况可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。一般工资支付周期为一个月，若用人单位在约定支付日未支付且延迟超一个月，就构成拖欠。但各地对工资支付周期和“无故拖欠”的认定有不同标准。当劳动者遇到用人单位拖欠工资，首先可与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。如果大家在实际生活中遇到工资拖欠问题且对具体处理方式存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得更准确有效的法律建议和帮助。