超龄劳务合同签订后赔偿方式是什么

1.超龄人员和用人单位签劳务合同，形成的是劳务关系，非劳动关系，赔偿按合同约定和过错责任来。
2.合同有违约、赔偿条款的，按约定执行。
3.合同没约定时，有过错致对方损失的，要担责赔偿，范围含直接经济损失。像劳动者未完成任务致单位损失，要赔实际损失；单位未付报酬，劳动者可要求报酬和逾期利息。
4.超龄劳务合同赔偿，合同约定优先，无约定按过错赔实际损失。

结论：
超龄人员与用人单位签订劳务合同形成劳务关系，赔偿以合同约定优先，无约定按过错原则赔偿实际损失。
法律解析：
依据相关法律，超龄人员和用人单位签订劳务合同，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。在赔偿方面，若劳务合同明确约定了违约、赔偿条款，就依照合同执行。若合同未作约定，有过错致使对方受损的一方要承担赔偿责任。赔偿范围一般涵盖直接经济损失，像因违约产生的额外费用支出。例如超龄劳动者未完成工作任务造成单位损失，需赔偿实际损失；用人单位未按约定支付报酬，劳动者可要求支付报酬及逾期利息损失。遇到超龄劳务合同赔偿问题，情况可能较为复杂，若有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

1.超龄人员与用人单位签订劳务合同形成的是劳务关系，赔偿方式以合同约定优先，无约定则按过错责任赔偿实际损失。
2.若劳务合同有违约、赔偿的明确条款，应严格按合同约定执行，这能确保双方的权益依据合同得以保障。
3.若合同未约定，一方因过错给对方造成损失需担责，赔偿范围一般是直接经济损失。例如超龄劳动者未完成工作任务致单位受损，要赔偿实际损失；用人单位未按约支付报酬，劳动者可要求支付报酬及逾期利息。
4.建议双方在签订劳务合同时，明确违约、赔偿等条款，以避免后续纠纷。在履行合同过程中，双方都应遵守约定，若出现问题及时沟通协商解决。

法律分析：
（1）超龄人员和用人单位签订劳务合同后，双方建立的是劳务关系，与劳动关系不同，其赔偿方式有独特规则。
（2）当劳务合同明确约定违约、赔偿条款时，按照合同约定执行赔偿，这体现了合同的自主性和双方的意思自治。
（3）若合同未作约定，有过错的一方给对方造成损失，就需承担赔偿责任。赔偿范围一般是直接经济损失，像因违约产生的额外费用。例如超龄劳动者未完成工作任务致单位受损，要赔偿实际损失；用人单位未支付报酬，劳动者可要求支付报酬和逾期利息。

提醒：
超龄人员签订劳务合同前应仔细审查赔偿条款，明确双方责任。遇到赔偿纠纷，因案情各异，建议咨询专业人士进一步分析。