试用期的福利待遇有哪些

法律分析：
（1）工资福利是试用期劳动者的重要权益，其工资有明确的下限规定，既不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准，这保障了劳动者的基本劳动报酬。
（2）社保权益方面，用人单位有义务自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳社保费，由于试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内为劳动者缴纳社保是法定要求，这为劳动者提供了社会保障。
（3）其他福利上，劳动者在试用期享有与正式员工同等的工作条件、劳动保护等权利，能获得必要劳动工具和安全的工作环境，还依法享有休息休假权利，如法定节假日休假等，这些福利保障了劳动者的工作安全和正常生活。

提醒：试用期劳动者要留意工资发放是否合规，关注用人单位是否按时缴纳社保，遇到权益受损情况可咨询以进一步分析。

（一）工资方面，劳动者要留意工资发放情况，若低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，或者低于用人单位所在地的最低工资标准，可与用人单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
（二）社保权益方面，劳动者可关注用人单位是否在规定时间内办理社保登记并缴费，若未缴纳，可提醒用人单位，仍不缴纳的可向社保经办机构反映。
（三）其他福利方面，若工作条件、劳动保护等未与正式员工同等，或休息休假权利被侵犯，可先和用人单位协商解决，协商无果可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.工资待遇：试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不低于当地最低工资标准。
2.社保权益：用人单位需在用工30日内为职工办社保登记并缴费，试用期包含在合同期内，试用期也得给劳动者缴社保。
3.其他福利：劳动者和正式员工享有同等工作条件、劳动保护，如获劳动工具、安全工作环境等，还依法享有休息休假权，包括法定节假日休假。

结论：
试用期劳动者享有多项福利待遇，包括工资保障、社保权益、工作条件及劳动保护、休息休假等。
法律解析：
在工资方面，法律规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准，这保障了试用期劳动者基本的劳动报酬。社保权益上，用人单位自用工之日起三十日内要为职工办理社保登记并缴费，由于试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内也应为劳动者缴纳社保。在其他福利方面，试用期劳动者有权享受和正式员工一样的工作条件、劳动保护，像获取必要的劳动工具和安全的工作环境等，还依法享有休息休假权利，如法定节假日休假。如果对试用期劳动者的这些权益还有疑问，可向专业法律人士咨询。