员工医疗期满可以解除劳动合同吗

结论：
员工医疗期满，若不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同，同时需支付经济补偿和医疗补助费。
法律解析：
依据相关法律，劳动者患病或非因工负伤医疗期满后，若不具备继续从事原工作以及单位另行安排工作的能力，单位有解除劳动合同的权利，但要遵循提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的程序。在经济补偿方面，按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。并且，单位还需发给不低于六个月工资的医疗补助费，若员工患重病和绝症，医疗补助费还会增加。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工医疗期满，在特定情形下用人单位可解除劳动合同。当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就能解除合同。

用人单位解除合同需承担相应责任。一是要支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是要发给不低于六个月工资的医疗补助费，若患重病和绝症还应增加。

为避免法律风险，用人单位应严格遵循法律规定的解除条件和程序。在解除合同前，充分评估员工是否确实无法从事工作，做好工作安排和沟通。同时，准确计算并及时支付经济补偿和医疗补助费。

法律分析：
（1）员工医疗期满，若不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位有解除劳动合同的权利，但要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。
（2）用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）除经济补偿外，用人单位还需发给不低于六个月工资的医疗补助费，若员工患重病和绝症，医疗补助费还应增加。

提醒：
用人单位解除合同时要严格遵循法定程序和补偿标准，员工要了解自身权益，遇纠纷建议咨询专业人士分析。

（一）用人单位解除劳动合同的条件：员工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除。
（二）经济补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）医疗补助费：用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还需增加。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。