劳动法未满半年被公司辞退补偿多少

法律分析：
（1）公司违法辞退未满半年员工，需支付赔偿金。因为员工工作未满半年，经济补偿按半个月工资算，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以赔偿金为一个月工资，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若公司基于员工过错等合法事由辞退员工，按照法律规定无需支付补偿。
（3）当公司因员工不能胜任工作等情况合理辞退员工时，要支付半个月工资作为经济补偿。

提醒：员工遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工被公司违法辞退，可要求公司支付赔偿金，数额为一个月工资，工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（二）若公司基于员工过错合法辞退，员工无法获得补偿，应理性接受结果。
（三）若因员工不能胜任工作等合理原因被辞退，员工可要求公司支付半个月工资的经济补偿，若公司拒绝支付，可通过劳动监察部门投诉等途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法辞退：公司无正当理由辞退未满半年员工，需支付赔偿金。因工作未满半年，经济补偿按半月工资算，赔偿金是经济补偿两倍，即一个月工资，工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法辞退：基于员工过错辞退，公司无需支付补偿。
3.合理辞退：因员工不能胜任工作等情况辞退，公司需支付半个月工资作为经济补偿。

结论：
公司辞退未满半年员工，违法辞退需支付一个月工资赔偿金；因员工过错合法辞退无需补偿；因员工不能胜任工作等合理辞退需支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
根据劳动法律规定，公司辞退员工的补偿情况因辞退原因而异。若公司无正当合法理由辞退员工，属于违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。对于工作未满半年的员工，经济补偿按半个月工资计算，所以赔偿金为一个月工资，这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司基于员工过错等合法事由辞退员工，则无需支付补偿。若因员工不能胜任工作等情况合理辞退员工，需支付半个月工资作为经济补偿。

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