入职发现工资要低了应该怎么办

法律分析：
（1）当劳动合同明确约定工资，而实际发放低于约定时，单位的行为构成违约。劳动者可先与单位友好协商，要求按合同支付工资，同时保留沟通记录，这是解决问题的第一步，能和平解决最好。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据法律规定责令单位改正，保障劳动者的合法权益。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方介入促使双方达成和解。
（4）若劳动合同未明确工资，但有其他书面材料能证明约定工资，可凭借这些证据与单位协商。若没有证据，就需搜集能证明应得工资数额的证据，如面试录音、同岗位工资标准等。
（5）若上述途径都无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
在处理工资问题时，要及时保留相关证据。不同的案情处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动合同有明确工资约定但实际发放低：
先与单位协商，要求按合同支付工资并保留沟通记录。若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也可向劳动争议调解组织申请调解。

（二）劳动合同未明确工资：
有其他书面材料证明约定工资的，以此为证据与单位协商；没有证据的，搜集面试录音、同岗位工资标准等能证明应得工资数额的证据。若上述途径都不行，申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.若合同明确工资，实际发放低于约定，单位违约。劳动者可与单位协商按约定支付，保留沟通记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请调解。
2.若合同未明确工资，有书面材料证明约定工资，可作证据协商。无证据则搜集面试录音、同岗位工资标准等证据。
3.若上述途径都不行，可申请劳动仲裁维权。

结论：
入职后工资比预期低，可根据劳动合同约定情况，通过协商、投诉、调解、仲裁等方式处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同明确约定了工资，单位实际发放低于约定，构成违约。劳动者可先与单位协商，保留好沟通记录，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，也能向劳动争议调解组织申请调解。若劳动合同未明确工资，有其他书面材料能证明约定工资的，可作为协商证据；没有证据的，则需搜集如面试录音、同岗位工资标准等能证明应得工资数额的证据。若以上途径都无法解决，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在处理此类工资问题时遇到困难，或有其他法律疑问，可随时向专业法律人士咨询。