当劳务派遣员工造成损失要怎么赔

1.派遣员工执行工作致他人受损，由接受派遣的用工单位担责；若派遣单位有过错，如明知员工无资质仍派遣，也需承担相应责任。
2.员工故意或重大过失致损，用工单位赔偿后可向员工追偿。
3.员工造成用工单位自身损失，用工单位可按规章制度和约定要求赔偿，赔偿金额要合理，考虑员工过错、工资等因素。

结论：
劳务派遣员工造成损失的赔偿需区分情况，因执行工作任务致他人损害，一般由用工单位担责，派遣单位有过错承担相应责任；员工故意或重大过失致损，用工单位赔偿后可追偿；员工造成用工单位自身损失，用工单位可依规定要求赔偿且金额需合理。
法律解析：
根据规定，当劳务派遣员工在执行工作任务时造成他人损害，通常由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，这是因为用工单位对员工的工作进行直接管理与指挥。但若劳务派遣单位存在过错，如明知员工无相应资质仍派遣，也需承担相应责任。若员工存在故意或重大过失导致他人损害，用工单位在承担赔偿责任后，可向该员工进行追偿。而当员工造成用工单位自身损失时，用工单位能依据合法有效的规章制度和双方约定，要求员工赔偿，不过赔偿金额要综合考虑员工过错程度、工资收入等因素确保合理。如果遇到劳务派遣赔偿方面的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.劳务派遣员工造成损失的赔偿要分情况处理。当员工因执行工作任务致他人损害，接受劳务派遣的用工单位担责，若派遣单位有过错，如明知员工无相应资质仍派遣，需承担相应责任。
2.若员工故意或重大过失致他人损害，用工单位赔偿后可向该员工追偿。
3.若员工造成用工单位自身损失，用工单位可依据合法有效的规章制度和双方约定要求员工赔偿。赔偿金额要合理，需考虑员工过错程度、工资收入等因素。

解决措施和建议：
1.派遣单位派遣员工前应严格审查其资质，避免过错担责。
2.用工单位应建立健全合法有效的规章制度，明确员工致损的赔偿规定。
3.双方在约定赔偿事宜时，充分考虑员工实际情况确定合理赔偿金额。

法律分析：
（1）当劳务派遣员工因执行工作任务造成他人损害时，一般由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这是因为用工单位对员工的工作进行指挥和管理，更有能力控制风险。若劳务派遣单位存在过错，如明知员工无相应资质仍派遣，那么派遣单位要承担相应责任。
（2）若员工存在故意或重大过失导致他人损害，在用工单位承担赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。
（3）当员工造成用工单位自身损失时，用工单位可依据合法有效的规章制度以及双方约定，要求员工赔偿。不过赔偿金额要合理，需综合考虑员工过错程度、工资收入等因素。

提醒：
劳务派遣单位派遣员工时要严格审查资质，避免过错担责；员工应遵守工作规范，避免故意或重大过失致损，若面临赔偿纠纷可咨询进一步分析。