雇员损害赔偿的标准该如何计算

雇员损害赔偿标准因情形而异。在劳务中受伤，雇主通常担责，赔偿项目有医疗费、误工费等多项。医疗费按实际费用算，误工费依误工时间和收入定，护理费参照护理人员情况，交通费按实际交通费用，住院伙食补助费参照当地标准，营养费根据伤残和医疗机构意见。

若因第三人侵权受损，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿。造成残疾，要赔残疾赔偿金等；造成死亡，需赔丧葬费等。
解决措施和建议：
1.雇主应积极为雇员购买保险，降低自身赔偿风险。
2.雇员在工作中要增强安全意识，减少受伤可能性。
3.发生损害后，各方应及时收集保留相关费用凭证和证据，以便合理确定赔偿金额。

法律分析：
（1）雇员在劳务中受伤，雇主承担赔偿责任，赔偿项目众多。医疗费以实际发生费用算，这确保了雇员因治疗产生的资金支出能得到补偿。
（2）误工费结合误工时间和收入状况确定，能合理弥补雇员因伤误工的经济损失。
（3）护理费根据护理人员收入、人数和期限来定，保障了护理方面的费用。
（4）交通费按实际费用算，让雇员在就医等过程中的交通花费有了着落。
（5）住院伙食补助费按当地国家机关一般工作人员出差标准，保证了雇员住院期间的饮食支出。
（6）营养费根据伤残情况和医疗机构意见确定。
（7）若因第三人侵权受损，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿。造成残疾或死亡有额外赔偿项目。

提醒：雇员在主张赔偿时需保留好相关费用凭证，不同情形下索赔规则有差异，建议咨询以精准维权。

（一）雇员在劳务中受伤，雇主承担赔偿责任，各项赔偿项目计算方式为：
1.医疗费按实际发生费用算。
2.误工费根据误工时间和收入状况确定。
3.护理费参照护理人员收入、护理人数和护理期限确定。
4.交通费按实际交通费用算。
5.住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
6.营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。

（二）雇员因第三人侵权受损，可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。

（三）造成残疾，赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇员损害赔偿标准分情况计算。雇员劳务中受伤，雇主通常担责，赔偿项目有医疗费、误工费等。
2.各项赔偿计算方式不同，医疗费按实际费用，误工费看误工时间和收入等。
3.雇员因第三人侵权受损，可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿。
4.造成残疾或死亡的，还需赔偿残疾赔偿金、丧葬费等相应费用。