员工不干活不辞职怎么处理

结论：
员工不干活又不辞职，公司可收集证据、与员工沟通，若员工未改善，可依合法制度处罚直至解除合同，严重违纪解除无需补偿，解除不当需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依据合法有效的规章制度对员工进行管理。当员工不履行工作职责，公司先收集考勤记录、工作成果报告、同事证言等证据，这是为后续处理提供事实依据。之后与员工沟通，明确指出问题和整改要求、期限，给员工改正机会。若员工未在规定期限内改善，公司可按合法制度处理。若制度规定此情形属严重违纪，公司可直接解除劳动合同且无需支付经济补偿，但制度制定程序要合法、内容合理且已向员工公示。若解除不当，就违反了法律规定，要向员工支付赔偿金。如果公司在处理此类问题时拿不准操作是否合法合规，可向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。

处理不干活又不辞职的员工，可按收集证据、沟通整改、依规处理三步进行。
1.收集证据：通过考勤记录、工作成果报告、同事证言等，证明员工不履行工作职责，为后续处理提供依据。
2.沟通整改：以正式谈话、书面警告等方式与员工沟通，指出工作问题，明确整改要求和期限，给予其改善机会。
3.依规处理：若员工未在规定期限内改善，依据合法有效的公司规章制度进行处罚，直至解除劳动合同。若制度规定此情形属严重违纪，可直接解除且无需支付经济补偿，但要确保制度制定程序合法、内容合理并已公示，避免因解除不当支付赔偿金。

法律分析：
（1）收集证据是处理不干活又不辞职员工的重要基础。考勤记录能直观体现出勤情况，工作成果报告可以反映工作完成度，同事证言则从侧面补充证明员工不履行工作职责的事实，这些证据是后续处理的有力支撑。
（2）与员工沟通是重要环节。正式谈话和书面警告能让员工明确知晓自身工作问题，同时告知整改要求和期限，给予员工改进的机会。
（3）若员工未在规定期限内改善，公司可依据合法有效的规章制度进行处理。当制度规定此情形为严重违纪时，可直接解除劳动合同且无需支付经济补偿，但要保证制度制定程序合法、内容合理并向员工公示，否则解除不当会有支付赔偿金的风险。

提醒：
公司处理此类问题要严格遵循法定程序和规章制度，确保证据充分、制度合法。不同案情处理方式有别，建议进一步咨询分析。

（一）收集证据时要确保证据的全面性和真实性，考勤记录需有明确时间和打卡情况，工作成果报告要有具体数据和完成度说明，同事证言最好有书面材料并签字。
（二）与员工沟通时，正式谈话要做好记录，书面警告需让员工签字确认收到。
（三）依据规章制度处理员工时，要仔细审查制度的合法性，制定程序要符合民主程序，内容要合理且不违反法律法规，并且要有向员工公示的证据，如员工签字的培训记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。