公司签协议后拖欠工资不支付要怎么搞

1.劳动者面对公司签协议后拖欠工资的情况，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。
2.具体措施如下：
-先尝试与公司直接沟通，要求按协议支付工资，此方式便捷高效。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付工资。
-收集工资协议、考勤记录、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且需在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出。
-若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，以法律手段保障自身权益。

法律分析：
（1）协商是解决问题的首选项，因其简单快捷，能在友好氛围中解决问题，实现双方利益平衡。
（2）劳动监察部门投诉具有权威性，能利用行政手段督促公司履行支付工资义务，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的处理方式。在这一阶段，证据是关键，劳动者需凭借工资协议、考勤记录等有效证据，维护自身权益。仲裁有时间限制，需在规定的一年时效内申请。
（4）向法院提起诉讼是最后的法律救济手段。当劳动者对仲裁结果不满时，可在15日内走诉讼程序，通过司法力量确保权利实现。

提醒：劳动者维权要及时收集和保存证据，遵循法定时效，不同案件情况有别，可咨询专业人士分析。

（一）与公司友好协商，直接要求按协议支付工资。这是解决问题最简便快速的办法，可节省时间和精力。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付拖欠工资。

（三）收集工资协议、考勤记录、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出。

（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

公司签协议后拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权：
1.先尝试与公司直接沟通，要求按协议支付工资，这是最省事的办法。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。
3.收集工资协议、考勤记录等证据，在知道权益受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内，向法院起诉维权。