用人单位经济性裁员不得裁减哪些人员

结论：
用人单位经济性裁员时，不能裁减特定情形员工，违法裁员需担责，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿。
法律解析：
为了保障劳动者的基本权益，法律明确规定了用人单位经济性裁员的限制。从事接触职业病危害作业未检查或疑似职业病在诊断观察期、患职业病或因工负伤部分或全部丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等这些情形的员工，其劳动权益受到法律特殊保护。若用人单位违反规定进行裁减，就违反了法律规定，需要承担相应法律后果。劳动者在此种情况下，有要求继续履行劳动合同的权利，也可以主张赔偿金。如果遇到用人单位经济性裁员且涉及自身符合上述受保护情形的情况，建议及时向专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。

用人单位经济性裁员有明确限制，不得裁减从事接触职业病危害作业未离岗前检查或疑似病人在诊断观察期、患职业病或因工负伤丧失部分劳动能力、在规定医疗期内、孕期产期哺乳期女职工、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等人员。若违规裁员，要承担法律责任。

为避免此类情况，用人单位应做到：1.全面了解法律规定的禁止裁员情形，在裁员前仔细审查员工情况，确保不裁减受保护人员。2.建立健全员工健康档案，及时掌握员工健康和工作年限等信息。3.若出现违规裁员，应积极与劳动者协商解决，按照劳动者意愿继续履行合同或支付赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位进行经济性裁员时，有特定的人员不能裁减。比如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人处于诊断或医学观察期间的人员，他们的健康状况需要进一步确认，不应被裁员。
（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的人员，由于工伤影响了其劳动能力，用人单位不能将其裁减。
（3）患病或非因工负伤且在规定医疗期内的人员，在此期间需要时间康复，用人单位不得裁减。
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的，出于对女职工和胎儿、婴儿权益的保护，不能被裁员。
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的人员，他们在单位工作多年，临近退休，用人单位也不能裁减。
（6）若用人单位违反规定裁减上述人员，劳动者可要求继续履行劳动合同，也可主张赔偿金。

提醒：劳动者遇到用人单位违法裁员情况，要及时保留证据，可先与单位协商，协商不成可咨询专业法律人士维护权益。

（一）若劳动者属于用人单位不得裁减的人员范围，被用人单位违规裁减，可先与用人单位协商，要求其继续履行劳动合同。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、职业病诊断证明等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
（三）若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。