故意拖欠工资怎么立案

劳动者遭遇用人单位故意拖欠工资，可通过劳动仲裁和法院两种途径立案维权。
1.劳动仲裁立案：需准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。
2.法院立案：一般需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，提交给有管辖权的法院，法院审查符合起诉条件的，会在7日内立案。

建议劳动者遇到拖欠工资情况及时维权，准备材料时确保真实有效，按规定流程操作。

法律分析：
（1）劳动仲裁立案：劳动者要准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由。同时，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系与工资拖欠事实的证据。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委在5日内决定是否受理。
（2）法院立案：通常需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。要准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权的法院提交，法院审查符合起诉条件的，会在7日内立案。

提醒：
劳动者要及时收集和保存相关证据，避免因证据不足影响维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动仲裁立案
准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由。准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。

（二）法院立案
先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。准备起诉状、仲裁裁决书和相关证据，向有管辖权的法院提交，法院审查符合起诉条件的，7日内立案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

遇到用人单位故意拖欠工资，劳动者可按以下方式立案维权：
一是申请劳动仲裁。准备仲裁申请书，写清双方信息、请求与理由，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据。向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，仲裁委5日内决定是否受理。
二是向法院起诉。一般需先仲裁，对结果不服，15日内可起诉。准备起诉状、裁决书及相关证据，法院符合条件会在7日内立案。