员工出问题辞退补偿多少

结论：
员工被辞退，若自身有过错，单位合法辞退无需补偿；若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因员工不能胜任工作等，单位提前通知或额外支付一月工资后辞退，需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工严重违反单位规章制度等过错情形下，单位合法辞退是合理行为，无需支付补偿。而单位无正当理由辞退员工属于违法行为，要给予员工相应赔偿，赔偿标准是经济补偿的二倍，经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当员工不能胜任工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。如果遇到被辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工被辞退补偿存在不同情况。员工有严重违反单位规章制度等过错时，单位合法辞退无需补偿。
2.单位无正当理由违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.因员工不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。

建议用人单位严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法辞退产生高额赔偿。员工要了解自身权益，在被辞退时合理维权。

法律分析：
（1）员工存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位合法辞退员工，这种情况下员工无法获得补偿。这是因为员工自身的过错行为违反了单位规定，用人单位的辞退行为具有正当性。
（2）用人单位无正当理由违法辞退员工，需向员工支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）因员工不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退员工，需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要分清是合法还是违法辞退，注意收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工有严重过错被合法辞退时，员工应接受合法辞退结果，若对辞退有异议，可收集自身未违反规章制度的证据，与单位协商或申请劳动仲裁。
（二）用人单位违法辞退员工，员工可与单位协商赔偿金事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）因员工不能胜任工作等被辞退，员工可要求单位按工作年限支付经济补偿，若单位未提前三十日书面通知，可要求额外支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。