口头辞退发生在试用期怎样进行劳动仲裁

试用期遭口头辞退申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
1.收集证据。收集工作证、考勤记录、工资发放记录、与单位沟通的聊天记录、同事证言等，以此证明存在劳动关系和被辞退事实。
2.准备仲裁申请书。在申请书中写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.提交申请。向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请，通常为单位所在地的仲裁委。
4.等待受理。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。
5.参与仲裁。在仲裁过程中清晰阐述自身主张，依据证据说明单位辞退行为不合法。若单位无法举证辞退合理性，需承担不利后果。劳动者可要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金。

法律分析：
（1）收集证据是关键，工作证、考勤记录等能证明劳动关系和辞退事实，为后续仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书，准确写明双方信息、仲裁请求及事实理由，确保仲裁委了解诉求和情况。
（3）向单位所在地有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请，仲裁委在五日内决定是否受理。
（4）仲裁过程中清晰阐述主张，依据证据说明单位辞退不合法，若单位不能证明辞退合理，需承担不利后果，劳动者可要求继续履行合同或获违法解除赔偿金。

提醒：收集证据要注意真实性和关联性，仲裁请求要合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资发放记录、与单位沟通的聊天记录、同事证言等，以此证明存在劳动关系和被辞退事实。

（二）准备仲裁申请书：在申请书中写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。

（三）提交申请：向单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

（四）等待受理：仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。

（五）参与仲裁：在仲裁过程中清晰阐述自身主张，依据证据说明单位辞退行为不合法。若单位无法举证辞退合理性，需承担不利后果，劳动者可要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.收集证据：工作证、考勤和工资记录、聊天记录、同事证言等，证明存在劳动关系和被辞退事实。
2.准备申请书：写明双方信息、仲裁请求、事实理由。
3.提交申请：向单位所在地的劳动仲裁委员会提出申请。
4.等待受理：仲裁委五日内决定是否受理，并安排开庭通知双方。
5.参与仲裁：清晰阐述主张，证明单位辞退不合法，可要求继续履约或获赔偿金。