单位无合理理由解约要怎样给予赔偿

1.单位无故解约属违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；无法履行的，单位需支付赔偿金。
4.劳动者可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
单位无合理理由解约属违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也可要求继续履行合同，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律，单位违法解除劳动合同，劳动者维权有多种途径。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成就申请劳动仲裁。如果您在工作中遇到单位违法解约的情况，对赔偿计算、维权流程等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单位无合理理由解约属违法行为，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若合同无法继续履行，单位仍需支付赔偿金。
3.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位无合理理由解约属违法行为，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是法律赋予劳动者的合法权益，保障劳动者在遭遇不公正解约时能获得相应赔偿。
（2）经济补偿计算有明确标准，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同，单位应配合；若合同无法继续履行，单位仍需支付赔偿金。
（4）劳动者维权途径多样，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到单位违法解约，要注意收集相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。