劳务派遣公司经营范围有哪些

法律分析：
（1）劳务派遣公司的核心业务是派遣服务，这一行为需遵循多项法律规范。派遣公司与劳动者签订的劳动合同要符合法律规定，保障劳动者权益，派遣至用工单位的工作内容、条件等也需合法合规。
（2）相关业务中的人力资源外包，涉及招聘、培训、薪酬管理等，在操作过程中要遵循劳动法律，保障劳动者的报酬、休息等权益。职业介绍要确保信息真实准确，不得欺诈求职者和用人单位。
（3）人才测评需保证测评方法科学、公正，不侵犯个人隐私。劳务咨询则要提供准确的法律法规和政策解读，避免误导。

提醒：
劳务派遣公司开展业务时，要严格按登记机关核准范围经营，避免超范围经营风险。不同业务面临不同法律问题，建议遇到复杂情况时咨询专业法律人士分析。

（一）若要成立劳务派遣公司开展上述业务，需确保有合法合规的经营资质，向登记机关申请登记时提供准确详细的经营范围表述，争取更多业务的核准。
（二）对于已核准的业务，在实际开展劳务派遣业务时，签订规范的劳动合同和派遣协议，明确各方权利义务。
（三）在开展人力资源外包、职业介绍等相关业务时，遵循道德和法律要求，确保信息真实准确，保障求职者和企业的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳务派遣公司经营范围有两方面。
其一，核心的劳务派遣服务，按用工单位要求，和劳动者签合同后，派其到用工单位，收取服务费。
其二，相关业务，有人力资源外包，含岗位、流程外包，提供招聘、培训等服务；职业介绍，帮求职者和单位对接；人才测评，科学评估人才素质；劳务咨询，提供劳动法规等咨询。
具体范围以登记机关核准为准，且要依法依规开展业务。

结论：
劳务派遣公司经营范围主要有劳务派遣服务及相关业务，但以登记机关核准为准且要依法开展业务。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律对劳务派遣公司的经营活动进行规范。核心的劳务派遣服务，是派遣公司与劳动者建立劳动关系后将其派往用工单位，此过程中需保障劳动者的合法权益，如工资支付、社保缴纳等。相关业务里，人力资源外包等服务也需遵循劳动法规和市场规则。例如在职业介绍中，不能有欺诈行为；人才测评要保证科学性和公正性。由于市场情况复杂，企业和劳动者在与劳务派遣公司合作时可能会遇到各种法律问题。若对劳务派遣公司经营范围及相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。