辞退半年的员工补偿几个月工资怎么算

（一）单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，对于工作不满半年的员工，要计算其劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，然后支付半个月工资作为经济补偿。
（二）单位违法辞退时，按照上述计算出的经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付一个月工资。
（三）当员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退该员工不用支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。