单位上在我满50周岁时合同还在有效期内给我下达了一份说我满50周岁达到法定退休年龄了劳动合同终止通知书，现在社保新政策规定我必须延期7个月退休，我跟单位也因为退休年龄产生分歧，我认为单位上给我发的劳动合同终止通知书是违法的，昨天单位上也意识到自己她们做错了，又给我发了一份撤销之前单位给我下达的合同终止通知书并明确通知书今天去上班，我已经做好不去上班的准备了，还能不能申请仲裁赔偿我违约金，能不能赢？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。