用人单位未交社保,劳动者可多途径维护自身权益。劳动者可先与单位沟通协商,指出依法缴纳社保是单位法定义务,要求其补缴社保。若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,由其责令单位限期改正,也可向社保经办机构反映,督促单位补缴。
若劳动者以单位未缴纳社保为由解除劳动合同,可要求单位支付经济补偿,补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。若因单位未交社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失,劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。
建议如下:
1.与单位沟通时保留好相关证据,如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉或社保经办机构反映时,准备好劳动合同、工资流水等材料。
3.申请劳动仲裁或提起诉讼时,可咨询专业律师以更好维权。