辞职工资怎么算的

（一）明确工资计算方式
辞职时工资按劳动合同约定和实际出勤天数算。计时工资是工作时间乘单位时间工资额，计件工资是完成工作量乘单件工资额。

（二）遵循辞职通知时间
试用期辞职提前三日通知单位，正式员工提前三十日书面通知单位。

（三）保障试用期工资标准
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。

（四）维护自身权益
若单位克扣、拖欠工资，先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。