养老金是否能申请仲裁

结论：
养老金问题申请仲裁分情况，用人单位未按时足额缴纳养老保险费致劳动者养老金权益受损可申请劳动仲裁；与社保经办机构关于养老金待遇发放标准等的争议不能申请劳动仲裁，可通过行政复议或行政诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律，社会保险争议中，用人单位未按时足额为劳动者缴纳养老保险费，使劳动者养老金权益受损，此情况属于劳动争议，符合条件时劳动者能申请劳动仲裁，可要求用人单位补缴社保保障养老金待遇。而养老金待遇发放标准、金额计算等和社保经办机构的争议，不属于劳动争议范畴，不能申请劳动仲裁，应通过行政复议或行政诉讼途径解决。申请劳动仲裁需在规定时效内，准备好劳动合同、工资流水等证明劳动关系和社保缴纳情况的证据。若遇到养老金相关的法律问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议和解决方案。

养老金问题申请仲裁需分情况处理。若因用人单位未按时足额缴纳养老保险费，损害劳动者养老金权益，此社会保险争议属劳动争议，符合条件可申请劳动仲裁。劳动者能要求单位补缴社保费，保障未来养老金待遇。

若涉及养老金待遇发放标准、金额计算等与社保经办机构的争议，不属于劳动争议，不能申请劳动仲裁，可通过行政复议或行政诉讼解决。

申请劳动仲裁时，需注意在规定时效内进行，并准备好能证明劳动关系和社保缴纳情况的证据，如劳动合同、工资流水等。
1.对于用人单位未足额缴纳社保的情况，劳动者应及时申请仲裁，维护自身养老金权益。
2.与社保经办机构有争议时，选择行政复议或行政诉讼途径解决。
3.申请仲裁要留意时效，提前准备好相关证据。

法律分析：
（1）用人单位未按时足额为劳动者缴纳养老保险费，致使劳动者养老金权益受损，此社会保险争议属于劳动争议，符合条件时可申请劳动仲裁。劳动者能借此要求用人单位补缴社保费用，保障自身未来养老金待遇。
（2）若涉及养老金待遇发放标准、金额计算等与社保经办机构的争议，不属于劳动争议，不能申请劳动仲裁，需通过行政复议或行政诉讼等途径解决。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，同时要准备好劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和社保缴纳情况的证据。

提醒：
申请劳动仲裁要留意时效，准备充分证据。不同养老金问题解决途径不同，若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）对于用人单位未按时足额缴纳养老保险费致养老金权益受损问题，可申请劳动仲裁。劳动者要保存好能证明劳动关系的材料如劳动合同、工资流水等，向劳动仲裁机构提出补缴社保费用的诉求，以此保障自身养老金待遇。

（二）若涉及养老金待遇发放标准、金额计算与社保经办机构的争议，不可申请劳动仲裁。劳动者可通过行政复议或行政诉讼途径解决。

同时，劳动者申请劳动仲裁须在规定时效内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。