单方解除劳动合同后不开离职证明怎解决

用人单位单方解除劳动合同却不开离职证明，劳动者可这样做：
1.与单位协商，要求其按法律规定出具离职证明，这是单位应尽的义务。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期出具。
3.若造成损害，准备劳动合同、工资流水等证据申请劳动仲裁，要求单位赔偿。
4.仲裁未解决，可向法院提起诉讼。

结论：
用人单位单方解除劳动合同后不开离职证明，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，造成损害的可申请劳动仲裁要求赔偿，仲裁未解决还可向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时出具离职证明是其法定义务。当用人单位不履行该义务时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与单位协商，要求其依法出具。若协商无果，劳动行政部门可责令单位限期出具。若因单位未出具离职证明导致劳动者遭受损害，劳动者能通过劳动仲裁要求单位承担赔偿责任，申请仲裁时要准备好证明劳动关系解除及相关损失的证据，如劳动合同、工资流水、新单位录用意向书等。若仲裁仍未解决问题，还可向法院提起诉讼。如果在处理此类问题时遇到困难或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律帮助。

1.用人单位单方解除劳动合同后不开离职证明，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。这是劳动者维护自身合法权益的有效方式，因为出具离职证明是用人单位的法定义务。
2.解决措施与建议：
-先与单位协商，明确指出其出具离职证明的法定义务，争取和平解决。
-若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期出具。
-因单位未出具离职证明造成损害的，申请劳动仲裁要求赔偿。准备好劳动合同、工资流水、新单位录用意向书等能证明劳动关系解除及相关损失的证据。
-经仲裁未解决，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）与单位协商是首要步骤，用人单位依法出具离职证明是其法定义务，劳动者通过协商明确要求单位履行该义务，这是解决问题的和平途径。
（2）协商不成向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期出具离职证明，借助行政力量促使单位履行义务。
（3）若因单位未出具离职证明导致劳动者损害，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿。申请时要准备好证明劳动关系解除及相关损失的证据，如劳动合同、工资流水、新单位录用意向书等，以保障自身诉求得到支持。
（4）经仲裁仍未解决，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：劳动者在处理此类问题时，要及时收集和保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。