未签劳动合同其期限是多长

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付最长十一个月二倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，无需再付二倍工资但要补订书面合同。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位在用工一个月内有义务与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起，到满一年前一日，需每月支付劳动者二倍工资，最长十一个月。若满一年都未签，自用工满一年当日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不用再支付二倍工资，不过要补订书面的无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果遇到类似的劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.用人单位不及时订立书面劳动合同，需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未订合同，要每月支付二倍工资，最长十一个月，从用工满一个月次日起算至满一年前一日。自用工满一年未订合同，视为订立无固定期限劳动合同。
2.为避免此类法律风险，用人单位应在招用劳动者时及时签订书面劳动合同，入职一个月内完成，这是有效防范法律风险的基本操作。若已出现未签订情况，从用工满一个月起尽快与劳动者补签书面劳动合同，同时计算二倍工资的支付期限，避免支付不必要的费用。满一年未签合同，应立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。

法律分析：
（1）用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年这个时间段，未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付劳动者二倍工资，最长支付期限为十一个月，从用工满一个月次日到满一年前一日。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
（2）当用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同，会被视为双方已订立无固定期限劳动合同。自满一年当日起，用人单位不用再支付二倍工资，但要补订书面无固定期限劳动合同。这体现了法律对劳动者长期稳定劳动关系的保护。

提醒：
劳动者要留意与用人单位签订合同的时间，若未签合同可依法维权。用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免承担支付二倍工资等法律责任，具体情况可咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向用人单位提出支付二倍工资的要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位自用工之日起满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求与用人单位补订书面无固定期限劳动合同。同样可先协商，协商不成走法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。