单位解除劳动合同要怎样去获取补偿

1.单位合法解除合同且需补偿的，像协商一致、经济性裁员等情况，按工作年限补偿。工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.单位违法解除，劳动者能要求双倍赔偿。
3.协商补偿时，保留劳动合同、工资条等证据。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。

结论：
单位解除劳动合同，劳动者获取补偿分合法解除和违法解除两种情形，合法解除符合条件需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿条件时，像协商一致解除、经济性裁员等情况，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，劳动者能要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商补偿事宜，协商过程中要保留好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果您在单位解除劳动合同补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.单位解除劳动合同，劳动者获取补偿分合法与违法两种情形。合法解除且符合条件时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，如协商一致解除、经济性裁员等情况。
2.若单位违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.解决措施与建议：劳动者先与单位协商补偿事宜，协商时保留劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资水平的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）单位合法解除劳动合同且符合补偿条件时，经济补偿计算有明确规则。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这保障了劳动者在单位工作期间应得的经济回报。
（2）当单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种惩罚，也是对劳动者权益的有力保护。
（3）在处理补偿事宜时，劳动者可先与单位协商，同时要保留好劳动合同、工资条、工作证等关键证据，这些证据能证明劳动关系和工资水平，为后续可能的维权提供支撑。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等途径解决。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。