参加劳动仲裁要多久受理

1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五天内决定是否受理。符合条件的，会通知申请人；不符合的，书面告知并说明理由。
2.若仲裁委不予受理或逾期未作决定，申请人可向法院起诉该劳动争议事项。
3.实际中，若提交材料不全，仲裁委会让申请人补充，补充时间不算在五日受理期限内。

结论：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请五日内决定是否受理，符合条件通知申请人，不符则书面通知并说明理由，不予受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉，提交材料不全时补充时间不计入五日受理期限。
法律解析：根据法律规定，劳动争议仲裁有明确的受理流程和时间限制。仲裁委在收到申请后五日内作出受理与否的决定，这保障了劳动争议处理的效率。当仲裁委不予受理或逾期未作决定时，赋予申请人向法院起诉的权利，为劳动者提供了进一步的维权途径。在实践中，若申请人提交材料不全，仲裁委要求补充且补充时间不计入五日受理期限，体现了程序的灵活性和合理性。如果在劳动仲裁过程中遇到类似问题，不清楚具体操作和自身权益，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理。符合条件会通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。若仲裁委不予受理或逾期未作决定，申请人可向法院提起诉讼。
1.对于劳动争议仲裁委员会的处理流程，这一规定保障了申请人的权益，让其在仲裁未得到有效处理时有其他途径解决争议。
2.当提交材料不全时，仲裁委要求补充且补充时间不计入五日受理期限，这既给予了申请人完善材料的机会，又保证了仲裁程序的合理推进。

建议申请人在提交仲裁申请前，仔细准备好相关材料，避免因材料不全影响受理进度。若对仲裁委的决定有异议，应及时通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁申请有明确的受理时间规定，仲裁委员会需在收到申请之日起五日内决定是否受理。这一规定保障了申请人能在较短时间内知晓申请的初步结果。
（2）对于符合受理条件的，仲裁委员会会通知申请人；不符合的，则书面通知并说明理由，使申请人清楚不受理的原因。
（3）若仲裁委员会不予受理或逾期未作决定，申请人有权利就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，为申请人提供了进一步维权的途径。
（4）在实践中，若提交材料不全，仲裁委要求补充材料，且补充时间不计入五日受理期限，这体现了一定的灵活性。

提醒：申请劳动仲裁时务必准备齐全材料，若仲裁委不予受理，要及时收集相关通知等证据，以便向法院提起诉讼。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。