劳动仲裁未前置怎么判决

法律分析：
（1）劳动争议纠纷通常遵循仲裁前置原则。这意味着在发生劳动争议后，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若未经此程序直接向法院起诉，法院一般会裁定不予受理；若已受理则会裁定驳回起诉。
（2）不过存在特殊情况，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，会被视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，无需经过仲裁前置程序，法院会根据事实和证据进行审理判决。

提醒：
劳动争议处理程序复杂，不同情况处理方式不同。遇到劳动纠纷，建议先判断是否符合无需仲裁前置的条件，不确定时可咨询专业人士分析。

（一）遇到劳动争议纠纷，通常应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉，避免未经仲裁直接起诉被法院裁定不予受理或驳回。
（二）若劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动争议纠纷通常要先仲裁，没经过仲裁直接去法院起诉，法院一般不受理，已受理的会驳回起诉。因为按规定，劳动争议发生后要先向仲裁委申请仲裁，对裁决不服才能起诉。
2.不过有例外，劳动者凭用人单位工资欠条直接起诉，且诉求不涉及劳动关系其他争议，会按普通民事纠纷处理，无需仲裁前置，法院会根据事实和证据判决。

结论：
劳动争议纠纷通常需仲裁前置，未经仲裁直接起诉法院一般不予受理或驳回起诉，但劳动者以工资欠条为证据且不涉及劳动关系其他争议的，可按普通民事纠纷直接起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉，所以一般的劳动争议纠纷需仲裁前置。不过，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，会被视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，无需经过仲裁前置程序，法院会根据事实和证据进行审理判决。如果大家在劳动争议方面遇到问题，不确定是否适用仲裁前置或其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。